Connaissances et expérience souhaitées :
Première approche RH si possible par une alternance précédente. Intéressé par formations continues sans que ce soit rédhibitoire en initial.
Fonctions:
Au sein du Département Rémunération, Temps de Travail et Organisation de la DRH des Lignes Transilien H&K, l’appui RH en alternance est un soutient polyvalent. Il intervient principalement sur :
- L’appui des équipes quant à la bonne réalisation des divers processus RH.
- Le déploiement de la démarche d’Excellence Opérationnelle au sein du service.
- Le déploiement d’une communication RH de qualité envers les clients du département.
- La conduite du changement au sein du projet POGS auprès des équipes RH, managers et salariés.
Interventions sur l’ensemble du périmètre HK (5 entités dont 4 établissements de production).
Principales activités:
Projet POGS :
- Aide au déploiement du nouveau SIRH POGS au sein des lignes HK.
- Appui des opérateurs dans l’appropriation du nouvel outil (compagnonnage, résolutions collectives d’anomalies, etc).
- Aide à la conduite du changement auprès des salariés et managers dans l’appropriation des nouveaux outils (forums, permanences, démonstrations, etc).
Développement d’une démarche d’Excellence Opérationnelle axée RH :
- Rédaction de processus RH au plus simple et au plus proche des besoins (diagrammes, check-list, etc). Organisation avec le Responsable de Département de comités de rédactions pour les cas les plus complexes.
- Réflexions avec le Responsable autour d’un document d’organisation du service (traitant de l’organisation des équipes, de leurs connexions, de la comitologie, etc).
- Participation active aux présences terrain pour rencontrer les agents et répondre à leurs questions.
- Aide le responsable RTTO dans les extractions et mise à jour des KPI Rému.
Communication RH :
- Définition avec les équipes des thèmes à aborder tout au long de l’année et des rappels importants à porter à nos clients. Ceci dans l’objectif « d’informer sans surcharger ».
- Suivre et faire vivre le calendrier annuel de communication RTTO.
- Construction ou mise à jour des supports de communications.
Appui RH :
- Assiste les différents chefs d’équipe du département sur le suivi de certains dossiers (suivi des AT et conséquences en paie, longue maladie, suivi des temps partiels thérapeutiques, gestion de l’utilisation et rémunération des agents dans HRA).
Aide du département dans l’appropriation de la compétence « Construction des Roulements ».
