En tant qu'apprenti (e) au sein de l’équipe R&D IT, votre mission principale sera d’épauler et d’assister les HRBP dans tous les projets RH sur un scope mondial pour le déploiement de projets Ressources Humaines stratégiques.
Vos Missions
-Accompagner la mise en œuvre et la réalisation des processus managériaux annuels dans les délais et conformément aux règles du Groupe.
-Suivre les indicateurs RH : Attrition, Talents, mobilité International, recrutement …
-Accompagner la revue des talents avec les managers et la mise en œuvre des plans de succession et de développement individuels.
-Contribution à l’élaboration des différents projets de l’équipe RH tel que la réflexion autour de la stratégie autour de la pertinence de la localisation de nos sites, réflexion sur la construction de la workforce de demain, réflexion autour des compétences de demain, etc.
Dassault SYSTEMES fait de la croissance externe et interne. Cette croissance externe se traduit via des acquisitions qui suit un processus d'intégration précis sur tous les aspects HR.
Vous pourrez être amené (e) à travailler sur un programme d'acquisition de sociétés si l’occasion se présente.
Vos qualifications
Vous êtes un(e) étudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+4/+5 en Master Universitaire ou Ecole de commerce, spécialisé en Ressources Humaines.
Idéalement, vous avez une première expérience en stage ou apprentissage en RH au sein d'une entreprise ou d'un groupe international.
Vous maitrisez le Pack Office (Excel et PowerPoint particulièrement) et avez un esprit analytique et de synthèse.
Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral car vous serez amené(e) à échanger avec les différentes organisations présentes à l’international.
Votre ténacité, votre forte réactivité, votre rigueur, vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de réussir sur ce poste.
Vous aimez le travail en équipe avec une forte envie d'apprendre : n’hésitez plus, rejoignez nous !
Contrat d'apprentissage uniquement.
